근무시간 주40시간 하루8시간, 연장근로의 제한

근무시간 주40시간 하루8시간, 연장근로의 제한

초과근무 발생요건 초과근무에 따른 가산임금은 5인 이상 회사에먼 적용되며, 5인 미만은 일한 시간에 대한 임금만 받는다. 그리고 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 여성 노동자는 원리적으로 야간업무를 할 수 없습니다.. 예를 들어 4시간의 연장업무를 한 경우 5인 이상 사업장은 가산임금을 포함해 4시간의 150인 6시간분의 시급을 적용받지만, 5인 미만 사업장은 4시간의 100인 4시간분의 시급을 적용받는다. 초과근무수당시급통상임금의 50를 추가로 지급하되, 연장, 휴일 노동과 야간 노동이 함께 이뤄질 때는 중복해서 받아야 합니다.

단, 휴일근로의 경우 초과근무수당은 다음과 같이 지급해야 합니다.

초과근무수당의 종류

1 연장근로 시간당 임금 times 초과근무시간 times 1.5배 법정근로시간1일 8시간을 초과하여 근로한 시간에 관련해서 통상임금의 1.5배 이상을 가산하여 지급하는 것을 연장근로수당이라고 합니다. 근로시간이 일정하지 않은 분들의 경우, 예를 들어서 일주일 중 월요일에 9시간을 근무했다면 1시간의 연장근로에 대한 초과근무수당이 지급되어야 합니다. 2 야간근로 시간당 임금 times 초과근무시간 times 1.5배 오후 10시 다음날 오전 6시 사이 근로한 시간에 관하여 통상임금의 1.5배 이상을 가산하여 지급하는 것을 야간근로수당이라고 합니다.

만약 야간근로에 연장근로까지 했다면 두 수당 모두 지급되어야 합니다.

연장, 야간, 휴일근로 중복된 경우

연장근로가 야간근로 시간대까지 이어지거나 휴일근로가 야간근로 시간대에 이루어진 경우 등 가산임금이 지급되어야 하는 사유가 중복된다면, 해당 사유에 대한 가산임금을 중복하여 지급해야 합니다. 다시 말해, 근로자가 연장업무를 하다가 야간근로까지 하게 되었다면, 연장근로에 대한 가산임금과 야간근로에 대한 가산임금을 개별적으로 따로 계산한 후 모두 더하여 함께 지급해야 합니다.

2가지 예시 중 첫 번째 예시입니다.

시간당 통상임금이 1만 원이고, 주당 소정근로시간이 40시간인 근로자가 오전 9시부터 오후 6시까지 8시간을 근무한 뒤, 오후 6시부터 밤 12시까지 연장업무를 6시간 한 경우, 얼마를 지급해야 하는지 시간외근로수당을 계산해보려고 합니다. 오후 6시부터 10시까지의 4시간은 연장근무수당으로 계산합니다.

연장근로란 근로계약서로 정해진 근무시간이외에 연장해서 근로하는 것을 말합니다. 평일에 취업계약서에 정해진 출근시간 보다. 먼저 출근해서 일하는 것과 퇴근시간 이후에 일하는 야근, 특근, 초과근무 요일이나 휴일에 상관없이 밤10시부터 익일 오전 6시 사이에 일하는 야간근로 휴일로 정해져 있는 요일에나 날짜에 출근해서 일하는 휴일근로 모두 연장근로에 포함됩니다.

법정 소정근로시간, 연장근로 규정

법정근로시간은 일반근로자에게 법적으로 하루 8시간, 일주일에 40시간을 근로시간으로 정한 것을 의미합니다. 하지만 열여덟살 미만의 근로자의 경우 법정근로시간은, 하루 7시간, 주당 35시간이며, 유해위험작업 근로자의 경우 하루 6시간, 주당 34시간이 법정근로시간으로 정해져 있습니다. 소정근로시간은 회사와 근로자 양측이 합의하여 법정근무시간 내에서 어떤정도로 일할 것인지 근로시간을 정한 것을 의미합니다.

따라서 일반근로자의 경우 법정근무시간 내에서 소정근로시간을 체결하고, 단시간 근로자의 경우 통상 근로자에 비해 주당 소정근로시간이 짧습니다. 5인 미만 그리고 5인 이상 사업장의 가산수당 지급 여부 및 연장근로에 대한 규정이 다릅니다. 연장근로 규정에 관하여 먼저 말씀드리자면, 상시근로자 수 기준으로 5인 이상인 사업장에서는 근로자 및 회사가 합의하여 일주일에 법정근로시간보다.

사회복지시설에서 근무하고 있습니다. 1주일 12시간 내에서만 연장근로가 가능한 것으로 알고 있습니다. 제가 일하는 시설에서는 12시간보다. 더 많이 연장업무를 시킵니다. 법 위반 아닌가요? 근로자의 건강과 최저수준의 문화생활 영위를 위해 연장근로는 제한되어야 합니다. 하지만 사용자와 근로자대표가 서면합의를 한 경우, 공공의 편의 혹은 업무특성상 필요한 아래 사업에 관하여 서는 1주 12시간을 초과하여 연장근로가 가능합니다.

bull운수업, 물품판매 및 보관업, 금융보험업 bull영화개발 및 흥행업, 통신업, 교육연구 및 조사사업, 광고업 bull의료 및 위생사업, 접객업, 소각 및 청소업, 이용업 bull사회복지사업 만약 사회복지시설에서 근로자대표와 서면합의를 하였다면, 위법사항은 아닙니다.

자주 묻는 질문