건설현장 건설 일용직 퇴직금 지급규정 지급기준 계산방법 계산기

건설현장 건설 일용직 퇴직금 지급규정 지급기준 계산방법 계산기

그렇다면 일용직도 퇴직금을 받을 수 있는지, 받을 수 있다면 일용직 퇴직금 지급기준은 어떠한 방안으로 되는 지 궁금하실 거입니다. 그래서 오늘은 일용직 퇴직금 지급기준에 대한 요모조모를 알려드리려고 합니다. 처음 퇴직금은? 퇴직금이란 사용자가 퇴직 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 말하는데요, 그렇다면 건설현장에서 일하는 일용근로자의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있는 지 궁금하실 거입니다. 기본적으로 근로자퇴직급여 보장법에 의하면 퇴직금은 계속근로한 기간이 1년 이상 되어야 하는데, 일용근로자는 1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날 근로가 종료하면 근로계약도 종료되어 계속근로가 유지되지 않는 사람을 말합니다.

일용직 퇴직금 지급기준

일용직 퇴직금 지급규정은 일반 정규직 근로자에게 해당되는 지급기준과 크게 다르지 않습니다. 퇴직금 지급기준 소정근무시간 사용자와 근로자 사이에 근로하기로 정한 정규 업무시간휴게 시간 제외 계속 근로기간이 1년 이상인 사람 일주일에 소정근로시간이 15시간 이상인 사람 일용직 근로자도 위의 두가지 조건이 충족되어야 퇴직금을 받을 수 있는데요. 다만 일용직 근로자는 1일 단위로 계약이 체결되기 때문에 계속 근로기간이 유지될 수 없습니다.

그러나 일용직 근로자는 사용자와의 고용관계가 1년 이상 단절 없이 지속되었다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 건설 일용 근로자의 경우에 공사 현장이 자주 바뀐다는 특징이 있지만 동일 기업 소속으로 1년 이상 근로했다면 계속 근로기간으로 인정해줍니다.

퇴직소득세 계산

퇴직소득세 계산방식은 종합소득세 방식과 다릅니다. 다른 종합소득과 합산과세 하지 않고 분류과세하며, 근속연수와 환산급여를 적용해서 퇴직소득 공제후 세액을 산출합니다. 먼저 퇴직급여에서 근속연수공제를 차감한 금액을 근속연수로 분배하고 12를 곱해서 환산급여를 계산합니다. 환산급여에서 환산급여공제를 차감해 퇴직소득세 과세표준을 계산합니다. 퇴직소득세 과세표준에 종합소득세율을 곱한 금액을 12로 분배하고 다시 근속연수를 곱해서 마지막 퇴직소득세를 계산합니다.

5. 중간정산자는 합산특례 고려퇴직금 관련해 가장 문제 되는 경우가 퇴직금 중간정산을 받았다가 몇 년 안돼 퇴직하면서 경영성과급,명퇴금 등의 목돈을 받고 퇴직할 때입니다. 퇴직 시 경영성과급 등에 대해 퇴직소득세가 부과되지만 근무기간을 중간정산 이후 퇴직 시까지로 보기 때문에 근속연수가 짧아 세금이 많이 나옵니다.

퇴직금 계산방법 2가지

근로 법규에 따른 퇴직금 계산방법은 2가지로 다음과 같습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1일 평균임금 X 30 X 재직일수365 2. 1일 평균임금 퇴직일 전 3개월간 받은 급여 총액 3개월 총 근무 일수 보통 근로 법규에 따라 퇴직금을 지급하지만, 다른 기업의 퇴직금 지급규정이 있는 회사라면 그 기업 규정에 따라 지급됩니다. 퇴직금 계산은 보통 급여를 기준으로 하므로 세전 금액이며, 세후 금액이 아닙니다.

퇴직금 계산기네이버 퇴직금 계산방법은 위의 방법을 참고하되, 더 손쉽게 퇴직금 금액을 계산할 수 있는 방법이 있습니다. 고용노동쪽 퇴직금 계산기 네이버의 퇴직금 계산기도 있지만, 아래의 고용노동쪽 홈페이지에 있는 퇴직금 계산기도 사용할 수 있습니다.

퇴직금 지급기한

근로자 퇴직금여 보장법에 의하면 퇴직금은 퇴직한 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다. 사정이 있을 경우 당사자끼리 합의해서 지급 날짜를 변경할 수 있지만 지연 일수만큼 이자가 붙습니다. 또한 퇴직금 지급이 제대로 이루어지지 않을 시 사용자는 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 일용직 퇴직금에 대해 더 분명한 내용을 보시려면 아래의 법령정보 사이트에서 확인해볼 수 있습니다.

오늘은 일용직 근로자의 퇴직금 지급기준과 계산 방법 등에 에 대해 알아보았습니다. 아무래도 정규직과는 상이하게 일용 근로자 퇴직금에 대한 명백한 법 규정이 없어서 자주 분쟁과 논란이 많이 생기곤 합니다. 하지만 근로자 관련 법규정을 어느 정도 잘 알고 계신다면 기준을 충족하면서도 마땅한 권리를 행사하지 못하는 경우를 방지할 수 있을 것입니다.

자주 묻는 질문