연장 근로, 시간외 수당 규정 계산법 안주는 경우는 휴일근무수당 등이 퇴직금에 포함되는지

연장 근로, 시간외 수당 규정 계산법 안주는 경우는 휴일근무수당 등이 퇴직금에 포함되는지

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B의 휴일근무수당 계산

휴일수당은 8시간 이내 혹은 초과근무로 나뉜다고 앞서 말했습니다. 9시간 근무했으니 8시간 하고 초과로 1시간을 더했습니다. 이렇게 8시간을 초과하면 공식을 두 개 만들고 합하면 됩니다. 8시간 times 9,569원 times 1,5배 114,828원 1시간 8시간 초과분 times 9,569원 times 2배8시간 초과 시 2배 가산 19,138원 114,828원 19,138원 133,966원 B의 휴일근로수당입니다.

연장, 야근수당 안주는 경우는

일반 직장인들은 9시출근 퇴근이 6시이지만, 퇴근을 6시에 하지 않고 7시나 8시에 해도 야근수당을 주지 않는 회사들이 많습니다. 심지어 10시까지 일해도 야근수당이 없습니다. 이런 경우 우리회사는 야근해도 수당을 안준다라고 불만섞인 이야기를 할 수 있지만, 근로합의를 포괄임금으로 하게되면 회사는 연장수당을 주지 않아도 되는 경우가 있습니다. 포괄임금제는 쉽게 말해 각종 수당. 임금 400만원은 연장, 야간, 휴일수당등을 포함한다라고 근로합의를 했으면 받을 수 없습니다.는 것입니다.

포괄임금제는 원칙상으로 근로시간이 산정이 어려운경우에 사용해야 하나 시간외 수당을 주지 않기 위해 사용되는 감이 있습니다.

근로자의 날, 유급휴일

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로자의 날에 직원이 출근했다면 휴일근로 수당을 지급해야 하지만, 근로자의 날이 일요일이라면 대체휴일은 따로 부여할 필요 없습니다. 에 의하면, 근로자의 날은 근로기준법 상 근로자에게 유급휴일로 인정된 날입니다. 따라서 유급휴일로 인정되는 날은 근로자의 날과 주휴일 두 가지입니다. 유급휴일이란 근로자가 근로를 제공하지 않아도 급여를 받을 수 있는 날을 의미하며, 유급휴일에 근로자가 근로를 제공했다면 휴일근로수당을 기준 시급에 50 가산하여 지급해야 하는 것입니다.

만약에 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면, , 에 따라 3년 이하의 징역, 아니면 3천만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다. 만약 근로자의 날이 일요일인 것과 같이 주휴일과 근로자의 날이 중복된다면 하나의 휴일만 인정합니다.

당직근무 관련내용

1 당직근무 기준 당직근무수당은 위에서도 언급했지만, 기존의 담당근로를 하는 것이 아닌 사내의 시설점검 및 감시 우발상황을 대비한 순찰, 문서수발 등의 별개의 근로를 진행해야 합니다. 병원 및 등등 공공기관에서 근무하시는 분들은 해당 당직일직, 숙직 등의 아이디어가 애매모호할 수 있습니다. 2 당직근무 유형 당직근무의 경우 크게 2가지로 나눌 수 있습니다. 단순하게 예를 들어서 설명하자면 당직실이 분리된 경우 전형적 일숙직, 당직실이 분리되지 않고 평소 본인자리에서 비슷한 업무와 특수업무시설감시 등를 수행하며 당직근무 순번 근로자가 교대되는 경우 유사 일숙직으로 보시면 되겠습니다.

퇴직금에 시간외근무수당이 포함되는지

시간외수당이 퇴직금에 포함되지 않는 사업주가 가끔있지만 퇴직금은 급여, 연차수당, 시간외수당등모두 퇴직금 계산에 포함됩니다. 연장근로, 야근수당, 휴일수당 모두 포함되기에 퇴직시기를 수당을 가장 많이 받는 시기로 맞춘다면 퇴직금을 받는데 유리할 수 있습니다. 퇴직금은 직전 3개월간 평균임금으로 계산하기에 평균임금이 높으면 퇴직금이 늘어나기 때문입니다.

자주 묻는 질문